我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質的崗位工作。勞動合同到期后，公司沒有對我進行離崗前健康檢查即要求我離職，我因為當時身體并無不適也沒有過多計較。豈料，時隔半年后，我被診斷為疑似塵肺病。請問：我能否要求公司恢復勞動關系？

　　讀者 李欣欣

　　李欣欣讀者：

　　你有權要求恢復勞動關系。

　　這里涉及到職業(yè)病問題，指的是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發(fā)展，我國對患職業(yè)病和疑似職業(yè)病的勞動者實行特殊保護，如《職業(yè)病防治法》第35條、第55條第2款分別規(guī)定：“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”“用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。”

　　《勞動合同法》第42條第1項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在哪怕勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，處在診斷或者醫(yī)學觀察期間，維持勞動關系是用戶人單位的法定義務，也是勞動者的法定權利。正因為你在工作中需要接觸粉塵等有毒、有害物質，存在患職業(yè)病的可能，離職時并不知道自己患有疑似職業(yè)病，不知道自己的合法權益受到了損害，而公司在你離職前沒有安排對你進行疑似職業(yè)病診斷，決定了公司的行為與之相違。

　　《民法典》第153條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效�！奔垂�司讓你離職的行為從一開始時起就沒有法律約束力。公司也因而應當恢復與你的勞動關系。

　　律師  顏梅生